Dashboard de Reconocimiento

TABLA DE CONTENIDOS

• ¿Qué es y qué contiene el dashboard de Reconocimiento?
• ¿Quién tiene acceso al dashboard de Reconocimiento?
• ¿Qué puedo ver en el dashboard de Reconocimiento?

¿Qué es y qué contiene el dashboard de Reconocimiento?

El dashboard de Reconocimiento es el reporte de la sección de Dashboards & Reportería de la plataforma que está asociado al módulo de Reconocimiento. Si quieres saber más sobre este módulo, revisa ¿Qué es el módulo de Reconocimiento?

En este dashboard puedes ver las siguientes métricas:

• Reconocimientos recibidos: Reconocimientos totales que han recibido tus colaboradores.

• Reconocimientos únicos: Reconocimientos únicos entregados.

• Autores únicos: Colaboradores únicos que han entregado reconocimientos.

• Receptores únicos: Colaboradores únicos que han recibido reconocimientos.

• Reacciones: Considera cualquier emoticón utilizado para dar “Me gusta” a un reconocimiento o a un comentario del mismo.

• Comentarios realizados: Pueden ser comentarios escritos o GIF.

• Interacciones: Suma de reacciones y comentarios.

• Personas alcanzadas: Cantidad de personas únicas que han interactuado con los reconocimientos, ya sea con reacciones y/o comentarios 

• Promedio de engagement de los reconocimientos: El engagement corresponde al ratio entre las personas alcanzadas y el total de personas que podrían participar en el reconocimiento.

¿Quién tiene acceso al dashboard de Reconocimiento?

Solo los administradores de tu empresa, aunque puedes editar los accesos en el administrador de Dashboard y Reportería:

¿Qué puedo ver en el dashboard de Reconocimiento?

• El número de reconocimientos entregados  por: subniveles, niveles,  opciones y su tipo de visibilidad (público o privado)

• La cantidad de reconocimientos entregados y recibidos por día, semana, mes, trimestre, año, día de la semana (UTC) y hora (UTC). 

• El número de reacciones, comentarios, interacciones, personas alcanzadas y engagement de cada uno de los reconocimientos recibidos, junto con su evolución temporal por día, semana, mes, trimestre, año, día de la semana (UTC) y hora (UTC). Con esto podrás conocer los horarios y días de mayor interacción de tus colaboradores. 

• El número de reacciones, comentarios e interacciones por área. Con esto, sabrás cuáles son más activas y cuáles debes reforzar.

• Qué usuarios, áreas y cargos entregan y reciben más o menos reconocimientos.

En resumen, podrás analizar los reconocimientos que se han realizado en tu empresa y conocer el alcance de cada uno de ellos, así como también identificar a los colaboradores y áreas más y menos activas. De esta manera, podrás tomar planes de acción para que tu empresa ocupe más el módulo.