Potencia el desarrollo de tus colaboradores
Impulsa una cultura centrada en la retroalimentación y el alto rendimiento
Lleva un registro histórico de la mejora de tus colaboradores y establece protocolos que fomenten la retroalimentación en tu organización. Prepara planes de acción que le hagan sentido a tus equipos de trabajo.
Feedback en todo momento
Entrega o solicita feedback en tiempo real no solamente durante un proceso anual. Potencia la comunicación asociada al desempeño.
Potencia el feedback 360
Permite la retroalimentación multidireccional y además fomenta la interacción social a través de comentarios y likes.
Vincula los feedbacks
Asocia los feedbacks a las competencias o valores corporativos y usa esta información para saber dónde hay que mejorar en tiempo real y utilízalos en los procesos formales de desempeño.
Fomenta una cultura centrada en la retroalimentación
Entrega, solicita y recibe feedback de manera pública o privada, según las necesidades de tu cultura y monitorea en línea el avance de las interacciones.