De forma general, un colaborador puede ser evaluado en diferentes categorías de evaluación, como por ejemplo, de forma: Descendente, Ascendente, Pares y Autoevaluación.
Estas categorías llevan una ponderación asociada que permite que el resultado de las competencias del colaborador sea calculado dependiendo de éstas, por ejemplo:
Descendente: 30%
Ascendente: 20%
Pares: 10%
Autoevaluación: 40 %
Total de ponderaciones : 100%
Muchas veces las empresas repiten estos valores de ponderaciones en colaboradores que serán evaluados ya que pertenecen o responden a ciertas características en común, como por ejemplo, su cargo en la empresa.
Si la empresa tiene 3000 colaboradores, se hace tedioso el ingreso de estas ponderaciones por colaborador por lo que aquí entra en el juego las llamadas: "Familias de ponderaciones"
Las familias de ponderaciones son un conjunto o grupo de ponderaciones que se asignan a los colaboradores que responden a una característica en común. Esta familia de ponderación se asigna al colaborador desde la plantilla de participantes y puede ser cambiada desde su perfil en el proceso de desempeño. Sin embargo , antes, hay que indicarle a la plataforma cuales serán las familias de ponderaciones.
Asignar Familia de ponderación al colaborador desde la plantilla de participantes (Columna "family_ponderation_code"):
Familia de ponderación asignada al colaborador:
Visualización de las ponderaciones asignadas al colaborador pertenecientes a una familia:
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