Genius en Selección: Porcentaje de afinidad y resumen del candidato.

Modificado el Tue, 07 May 2024 a las 04:56 PM


La inteligencia artificial viene a aportar a Selección, entregando un porcentaje de afinidad del candidato con su proceso y una breve descripción del candidato.



Cuando tienes activado Genius en tu cuenta, automáticamente se empezaran a calcular los porcentajes de afinidad en cada uno de los candidatos del Kanban. Este porcentaje es la afinidad que te dice que tiene Genius entre el CV que está cargado en el perfil del candidato con los requisitos del proceso. 


En la siguiente imagen podemos ver como cada uno de los candidatos tiene un porcentaje en color morado (ese es el de Genius).  Este porcentaje lo puedes usar para filtrar candidatos con % mayor a x, o también para crear reglas de avance y poder decirle a tu anban que pasen automáticamente de una etapa a otra si tienen un % mayor a x.  



Además, al hacer click en el candidato te encontrarás con un resumen de ese perfil. Este resumen cuenta con una sección de los puntos de afinidad que se encontraron, las diferencias y por último una sección de preguntas sugeridad para la entrevista. 



¡Ahora anda y aprovecha lo que Genius tiene para ti! Y si te gusta y no lo tienes activado en tu cuenta, no dudes en contactar a tu ejecutivo comercial para que veas los precios. 


Cómo configurar un proceso de selección para una mejor afinidad

Como menciona el banner al editar una descripción del proceso. Los campos ocupados por genius son los que cuentan con una estrella. No todos los campos son obligatorios pero son importantes para obtener una mejor afinidad.

Requisitos Mínimos:

Es el campo más importante para el modelo, ya que, el modelo validará si el candidato cuenta con los requisitos mencionados. Es de texto abierto y se debe incluir todos los requisitos que se consideran importantes para que el postulante pueda ser un buen match para el cargo.


Importante: No se debe incluir en requisitos mínimos información no relevante en este aspecto. Es decir, beneficios, la cultura de la empresa o cualquier otra información general debería ir en la descripción.


Ejemplos: educación, años de experiencia, herramientas técnicas necesarias, certificaciones, país, habilidades blandas.


Genius se hará cargo de identificar estos campos y revisar si el postulante cumple con los requisitos, así asignando un puntaje.


Algunas recomendaciones:

- usar bullets para cada requisito "-"

- incluir (excluyente), (obligatorio) o algún sinónimo si algún requisito es absolutamente necesario para el cargo, y solo si es realmente excluyente.

- mantener un orden coherente de requerimientos.





 

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