Roles y permisos en desempeño

➡️ Los roles y permisos en Desempeño se asignan en cada nuevo proceso, por lo que puede existir una asignación de permisos diferente entre una Fijación de Metas, una Evaluación de Mitad de Año, una Evaluación de Fin de año, etc.

➡️ Puede existir el caso en que un usuario sea Manager o Administrador y a la vez tenga algún rol de usuario/participante del proceso en el flujo, pero nunca puede darse que un usuario sea Administrador y Manager a la vez.

➡️ El usuario final sólo podrá acceder al flujo del proceso siempre que se le haya asignado algún rol en particular. Mientras que los administradores y managers podrán acceder (mediante un botón diferenciado) sin la necesidad de participar como usuarios en el proceso.

• TIPOS DE ACCESOS Y PERMISOS
  
  

  Tipo de Permiso	Descripción
  Administrador	Es quién tiene la posibilidad de ver y gestionar toda la información asociada al proceso, tal como base de personas, monitoreo de avance, resultados individuales y generales, etc. Podrá gestionar a todas las áreas y participantes del proceso y también realizar ajustes de configuración, cargas masivas, reseteos, calibración, planes de acción, gestionar accesos y permisos, entre otros.
  Manager	Este permiso se personaliza según las opciones disponibles en el template adjunto, el cual se otorga por área. También tendrá acceso a los mismos permisos en todas las áreas hijas del área seleccionada, según la jerarquía cargada en el proceso. Si tiene acceso al monitoreo, este permiso no puede realizar acciones como resetear/eliminar/cambiar estado de evaluaciones y enviar recordatorio.
  Manager con permiso de administración	Este permiso permite a un manager poder acceder al menú de configuración > participantes y a la tabla de metas, pudiendo realizar modificaciones en los datos del proceso de los participantes de sus áreas. Si tiene permiso al monitoreo, podrá realizar acciones masivas como resetear/eliminar/cambiar estado de evaluaciones y enviar recordatorio.  Ver más información

  
  Podrás encontrar el template de carga de accesos y permisos en el centro de carga del proceso.
  
  

• TIPOS DE ROLES/USUARIOS
  
  

  Tipo de Rol de usuario	Descripción
  Evaluador	Asignado para evaluar a otro colaborador (en cualquier categoría) o a sí mismo (autoevaluación). También podrá acceder a realizar feedback si su categoría de evaluación está habilitada para ello.
  Evaluado	Es quien tiene algún evaluador asignado (también puede ser él mismo su propio evaluador), por lo que también se le asignan competencias, metas, formularios y/o comentarios cualitativos.
  Verificador	Asignado para verificar el listado de evaluadores de uno o más evaluados, puede ser un tercero que no tiene relación de evaluación directa con el evaluado.
  Validador	Asignado para validar la evaluación realizada por un evaluador o hecha hacia uno o más evaluados. Tiene la facultad de aceptar o rechazar la evaluación realizada y, si aplica, frenar el paso a feedback.
  Calibrador	Asignado para calibrar un evaluado, área o grupo de calibración. Puede modificar notas finales y datos de la evaluación (Sucesor, comentarios, resultados de competencias y metas).
  Coordinador	Asignado para coordinar una evaluación de uno o más evaluados, para ello puede registrar entrevistas y generar comentarios de formularios.