El módulo de Selección tendrás disponibles las pruebas psicolaborales Kostick, DISC e IC que puedes asociar a tu proceso.
Estos test corresponden a la versión natural de cada metodología y sus resultados son tabulados de acuerdo a los parámetros estándar.
CONFIGURACIÓN:
Activa las pruebas desde el paso 2 de la creación de tu proceso: Formulario de Postulación, al final de la página.
PRUEBAS:
1) KOSTICK
Este instrumento ayuda a comprender los estilos administrativos sobre veinte dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño laboral y se delimitan en siete factores generales que son:
Grado de energía
Liderazgo
Modo de Vida
Adaptación al Trabajo
Naturaleza Emocional
Naturaleza Social
Subordinación
2) DISC
Esta metodología permite definir el perfil de comportamiento de las personas delante de distintas situaciones.
El perfil DISC recibe este nombre de las siglas en inglés: Dominance (Dominancia), Influence (Influencia), Stability (Estabilidad) y Compliance (Cumplimiento).
3) IC
Esta herramienta mide la aptitud para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean complejas o simples. Este test es ideal para las evaluaciones de cargos que requieran trabajar bajo presión.
Cada prueba está aplicado bajo su metodología original y los resultados obtenidos son inmediatamente analizados de acuerdo a la tabulación estándar de cada uno. Estos resultados se visualizarán en forma automática en el perfil del candidato.